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提高招聘效率的技巧
2017-08-23 阅读 1314
有不少人力资源吐槽,自己所在的岗位其实是最吃力不讨好的。因为招聘是所有企业比较头疼的问题。因为每一个企业所需求的人在,往往都很难找到,迫在眉睫的任务安排下来,不少温州招聘企业犯难了。

有不少人力资源吐槽,自己所在的岗位其实是最吃力不讨好的。因为招聘是所有企业比较头疼的问题。因为每一个企业所需求的人在,往往都很难找到,迫在眉睫的任务安排下来,不少温州招聘企业犯难了。

提高招聘效率可不是说说那么简单,它需要制定一个可行的招牌策略,关于这一点,涉及到人才的分布和求职者活动的范围,以及企业的地理位置等等,最重要的是关于招聘的成本。

另外,对于招聘的时间也有需求,它具有一定的规律,一般来说,元旦和春节前后是企业用工荒的时候,人才供应处于低谷。在3/4月份是人才供应的高峰期。6/7月份是大学生毕业季。最普遍的跳槽是在10月份左右。提高招聘效率,必须要对这些时间了如指掌。

另外,关于企业招聘,在甄选人才这一块特别关键。对于人力资源来说,可以指定清洗的任职资格和有能力鉴别出能够胜任的人,对于企业绝对加分。不少企业的工作环境和领导的管理风格千变万化,要想创建和谐的企业环境,必须要了解留住人才,这是提高招聘效率的精髓所在,也是招聘必备技能。

此外,提高招聘效率也很考验hr自身的素质和学识,一个合格的hr正确的打开方式是能够给每一个求职者带来好感和换来尊重信任的。吸引更多人才加盟,决定因素有很多,这绝对不是单方面的问题。

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